2022 m. liepos 4 d. mūsų įmonėje vyko aMetų viduryspersonalo susirinkimasdidžiojoje posėdžių salėje.Konferencijos tikslas – stiprinti vidinę darbuotojų sanglaudą.Taip patpadidinti įmonės konkurencingumą.Tuo tarpu prie inspireįentuziazmo dirbti komandoje.Leiskite kiekvienam darbuotojui suprasti vykstantį verslą ir kaip vėliau gerai dirbti.
Mes sapibendrinti rinkos darbus 2022 m. pirmąjį pusmetį ir išanalizuoti įmonės plėtros tendencijasper ateinantį pusmetį.We cpatikslinti darbo kryptį ir tikslus antroje metų pusėje.
Bendroje darbotvarkėje kompaniją pagyrėmegeriausi darbuotojai sunepakartojamas pasirodymas.Taip pat nubauskite blogus darbuotojus.Mes akcentuojamemotyvacijos vaidmuo, subjektyvi visų darbuotojų iniciatyva.MetususitikimasVidaus prekyba&Užsienio prekybaskyriusDalintisdsėkmingasatvejų (gavo didelių užsakymų)ir detalesfaktinisoperacija.Apskritai, pirmojo kėlinio pasirodymas yra gana patenkinamas.Baigėme gana gerai.
Tdalijimosi temomis yra šios: 1. Parašykite tobulinimo laišką nuo nulio iki tobulinimoklientų;2. Praleidę užsakymą,don'nepasiduoti irir pagaliau gauti užsakymą;3. Efektyvus klientų vystymas;4. Atkaklumas- Palauk2 metai sekti klientus;5. Žingsnis po žingsnio sučiupkite aukščiausios klasės klientus, kad klientai priimtų užsakymus didelėmis kainomis;6. Derėtis dėl užsakymo gavus užsakovo pirkimo paklausos informaciją iš interneto;7. Sėkmingai priimti užsakymą su atsitraukimo pasiūlymo strategija;8. Mažos įmonės greitai tampa šimtamečių Vokietijos įmonių tiekėjomis;9. Atvirkštinis tikslinės rinkos vystymas ir daugkartinis stebėjimasir sėkmingai įgijoįsakymas.10. Pakeisti iš klientų užklausos B2B svetainėje į užsakymą.11. Atidžiai išanalizuokite kliento vertę, pagaliau gavote užsakymą.12. Pirma gauti, tada prarasti, tada vėl įgijo klientą.
Paskelbimo laikas: 2022-06-06